赵德雨：人才培训是重要的投资
- 发布时间：2013-11-30
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斗山工程机械（中国）有限公司产品支持副总裁赵德雨表示，“人才是宝贵的财富”，“人才培养是重要的投资”，人才和人才培养是斗山重要的核心价值。斗山此次携手成都技师学院进行人才培养战略合作计划，整合双方优势资源，建设中国西南地区工程机械售后服务工程师培训基地和学院校外实训基地，共同培养符合企业需求、市场升级的工程机械行业人才。这不仅解决了学院专业教育中教学与实践脱节的问题，更通过与企业的合作，强化了教学师资力量，增强了高校的号召力和影响力，同时也为斗山进一步开发拓展市场打下坚实的人才基础。
斗山中国的历史虽然只有19年，但是斗山集团已经发展了一百一十七年。这期间斗山始终贯彻“以人为本”的经营哲学，并取得了长足的发展。斗山奉行2G（Growthofpeople,Growthofbusiness）战略，即通过事业发展培养人才，通过人才培育创造事业发展的机会，为打造强有力的组织文化、提高全球员工凝聚力、培养国际化人才而持续努力。因此，人才和人才培养是斗山重要的核心价值。
面对中国市场13万斗山工程机械用户的需求，我们要保证提供大批高质量的服务型人才，这是一项不小的挑战。如何招募和保留服务工程师，如何保质保量地培养出服务工程师是我们持续思考的问题。与其招募再培养，不如在学习阶段直接与高校合作，建立快速培育人才的基地，发挥企业和高校双方的优势，共同培养符合我们需求、市场升级的后市场人才。今年9月我们与成都技师学院签订了人才战略合作项目，旨在保证工程机械行业持续不断的人才输送，为整个工程机械行业再次重振旗鼓奠定了坚实的人才储备支持，这也是未来工程机械后市场的核心竞争优势的重要体现。除与本土高校合作建立售后服务工程师培训基地外，我们还开展了“全球产学合作”，培养跨文化的本地化人才。去年斗山提前聘用8名山东大学机械工程系学生，提供在韩国的中央大学和西江大学交换留学一年的学习机会，并提供在斗山实习的机会以及参与公司内外的各种活动，帮助学生们适应韩国企业文化。另外，我们会在一线管理中设立机制，激励员工采用创新方式改进工作流程，提供员工分享经验的平台，在企业内部形成学习氛围。通过多方面的人才培养策略体现“人才是宝贵的财富”，以及“人才培养是重要的投资”。