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以人为本，以仁为本
　　邓总提到每一个版块，都有一个熔盛速度。这离不开公司企业文化的支撑。在熔盛重工上市前的路演中，很多人，包括投资者会问到企业人才的情况，企业拿什么吸引人才。
　其实优厚待遇、各种物质激励这种能看的到的东西，企业与企业是差不多的。而熔盛的独特魅力在于企业创造人及企业文化的魅力。熔盛的创始人张志熔先生是房地产赚到的钱后，投资工业，因为他觉得，目前中国算不上强国，就是因为工业发展落后。光靠房地产不会使国家强大，而工程机械可以强国，这个思路吸引了很多人。当时张志熔先生对熔安动力的期望是成为“以人为本，以仁为本”的公司。在香港上市成功的庆功答谢宴上，他首先感谢的是集团 2万多名员工。时刻把员工放在心上，让每个员工都能得到很好的对待，致使很多人甚至降薪、降职，也愿意加入这个企业，这就是企业文化的魅力。每一个项目的成功，都离不开员工的用心付出，公司也会定期组织内部活动、感动事例评选，企业文化交流等活动，提升凝聚力，让每一个员工都能溶入到企业大家庭里。

回报社会，承担企业责任
　　“客户满意、股东满意、员工满意、社区满意”是熔盛人的使命，在社会责任方面，作为一家的多元化重工产业集团，熔盛重工非常重视慈善公益事业。短短五年的时间，先后向汶川、玉树灾区捐款1250多万元和1100多万元，并为汶川灾区提供就业约300人；与此同时，熔盛重工还与如皋市*签订协议，*支持残疾人事业。公司高层曾经以个人的名义向江西山区的孩子投资高额的捐助，并且婉拒了后期很多媒体的采访。这些行动，也是公司“以仁为本”的体现。
　　整个采访过程中，邓总的脸上洋溢的是熔安人特有的亲切而充满希望的笑容。提起未来，十二五期间，熔安重工的规划是在未来5年里不断提升核心竞争力，靠始终如一的热情成为中国的工程机械企业。笔者能够深深地感受到熔安自信的根源，那就是拥有一批认同企业文化，懂得用心付出的员工。以人为本，以仁为本，用始终如一的热情成就企业的发展。同时也能感受到邓总对于中国工程机械的发展期望以及深厚的民族情节，我们相信，在他的带领下，熔安重工会带来另一个安徽速度！
　　因为激情，所以！

来源：中国工程机械商贸网