尼威公司用人之道
时间：2013-08-16 阅读：1929
尼威阀门坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。我厂已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。其*的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设高阀的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
人才是尼威阀门的*资源。吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创高阀事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是中泰不断发展、*的人才。
01.人才观念
胜任本职工作就是人才创新开拓就是人才。
02.忠实于基本的人
所有发展与革新都要从基本出发。只有在忠实于基本的过程中直接确认成果，通过成功的经验，不断提高追求目标，才能成为“世界优良企业”。在选拔新职员时，我厂也十分重视那些甚至有些愚直地忠实于基本，并且从中探求事物本质与真理的纯洁的年轻人。
03.具有创新精神的人
学识广博虽然重要，但我厂更需要的是能利用已有的知识，创造出新的价值和构思的具有创新精神的年轻人。他们应该在现场而不是在书桌上，应该付诸行动而不是纸上谈兵，应该摒弃抽象的观念，投身于实实在在的研究，不断否定以往的方式，不断追求新的事物。只有不断进取，投入全部精力解决问题的执着精神才是可以实现顾客满足的原动力。我厂需要的是即使为解决很小的问题也不辞疲劳，全力以赴的年轻人。
04.具有正确的价值观的人
我厂需要的是不仅具有主见而且还能与他人很好地合作，拥有谦让和协作精神的人。他们具有即使牺牲自己，但愿通过各种活动，为社会做贡献的牺牲精神，具有不妥协的正直的人品。为感动顾客全力以赴的人才是力争成为“国民企业”的企业所必需的人才。
05.向着世界zui高水平不断挑战的人
在化时代，要与世界企业竞争，就需要大量勇于向世界zui高水平挑战的人才。企业真正需要的人才不仅应具有较高的外语水平，还应具有对不同文化的包容力，不断学习自己的专业及相关知识，具有好奇心和挑战意识，以世界zui高水平为目标，不断增加视野的广度和深度。
我们希望有更多的人加入上海高压阀门厂有限公司事业的行列，更多的人关注我厂的发展！