西部重工公司组织开展总经理选聘笔试面试工作

为了加快推行职业经理人制度，推动企业高质量发展，根据西部重工公司的安排，3月30日-31日在3D打印一楼会议室组织开展总经理选聘笔试面试工作。

西部重工公司党委书记、董事长孔祥锐任组长，集团公司党委干部人才管理室主任杨波、西部重工公司董事李治军、白天雄、党委委员于忠武、白斌、张宇翔任组员组成选聘工作委员会，负责组织竞聘人员笔试和面试。严格按照流程，评委们通过个人竞职演讲、命题答辩两个环节，分别对面向全集团公司公开选聘的4位候选人围绕学历专业、工作经验、工作思路等方面进行了提问和互动交流，全面考察了候选人的管理能力和潜力。

为确保选聘工作客观、公平、公正进行，西部重工公司选聘工作委员会采取笔试和面试相结合的方式，对通过资格审查人员进行测试和综合评议。笔试环节采取闭卷形式，着重对选聘人员党建知识、法律法规、企业管理知识等方面进行了基础知识测试。

据悉，整个笔试面试环节均由西部重工公司选聘工作人员全程监督。下一步，西部重工公司将综合应聘者笔试、面试成绩，认真分析、客观评判，对符合西部重工公司发展战略和业务实际的拟定人选进行综合评议，并开展选聘后续工作。