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　　新年的伊始总是被求职者们所惦记，因为每到这个时候，号称“金三银四”的招聘期就将开启，大量的企业会开放人才招聘的大门，带动每年的市场招聘热潮。然而进入2019年，各大公司的裁员风波却给了人才市场当头一棒。
 

　　今年1月初，作为中国医疗器械的迈瑞医疗开启了“裁员”封印。不少应届毕业生在网上爆料，去年12月29日开始，迈瑞医疗因为业务调整而陆续与200多名秋招员工解约，元旦后正式发出解约函。
 

　　而就在上述事件网上发酵不久，微博上又再次爆料出杭州网易盘古工作室“大裁员”的消息，同样是工作室结构战略调整，大量应届毕业生惨遭解约，事件发生可谓无*偶。
 

　　除了上述两大行业巨头相继爆出裁员消息之外，2月15日，滴滴出行CEO也宣布公司为做好过冬准备，2019年将对非主业进行“关停并转”，整体裁员比例占到全员15%，涉及人数达到2000人左右；2月19日，京东在开年大会上宣布实行末位淘汰制度，承认2019年将淘汰10%的末位高管，进行组织架构和人事调度的全新优化。
 

　　不少人士认为，此次“裁员风”由于受到经济大环境和行业发展小环境因素的影响，必然后波及到各个行业。目前，国内整个经济宏观市场整体向下，行业发展的大环境面临严峻考验，不少曾经大肆扩展的企业将进行裁员买单；同时，部分企业的商业运营模式和业务结构存在弊端，泡沫破灭后也面临进一步的人事调整与优化。
 

　　那么，面对08年“周期性危机”发生的之后的又一次“裁员风”，我国的机器人行业是否会受到波及呢？外界广泛裁员对机器人企业又是否带来不利影响呢？
 

　　针对这些问题，有业内专家认为，每个行业的发展都是由大环境与小环境叠加来造成影响，其中大环境是指整个国家以及宏观经济，小环境指行业内部的各种因素。依照大小环境的影响情况来看，本次裁员风波可能不会对机器人行业造成过分波及。
 

　　原因是，在大环境上机器人虽然也遭受到制造业增速减缓，行业进入一个发展平缓期，增长明显减速的局面，但是不至于非常恶劣。同时在小环境上，由于受到“机器换人”政策的推动，以及整个制造业在精度跟效率方面的不断追求，行业环境和内在因素始终没变，这决定了机器人行业能够暂时避过该次裁员风口。
 

　　根据专家给出的分析，笔者也通过一些国内主流招聘网站进行了验证。结果显示，在前程无忧、智联招聘等网站中输入“机器人”招聘关键词，相关岗位需求信息均在2万条以上，行业的人才需求仍处于供不应求阶段。同时根据岗位招聘信息，再结合国家人才需求预测，笔者发现研发类人才、系统集成类人才和管理维护人才是行业普遍渴望的人才。
 

　　其实，裁员风波固然会对机器人行业带来一定的影响，比如发展放缓、业绩缩水、解约部分低水平员工等等，但担心造成行业大规模的裁员就有点杞人忧天了。毕竟按照2017年政府发布的《制造业人才发展规划指南》显示，我国机器人行业发展还存在明显的人才不足问题，到2020年产业人才缺口将达到300万！
 

　　不过，本次裁员风波也给了机器人行业发展一些启示，未来在人才需求不那么旺盛的情况下，如若再爆发这样的危机，机器人行业也能有一个良好的应对，那么这些启示是什么呢？
 

　　首先是对于企业自身商业模式有效性的理性思考，只有找到一个可行又能够给客户、社会带来价值的模式，才能够具有持久的生命力，才能够经受危机的挑战。如若实行的是不稳定的商业模式，一旦泡沫破灭，就将遭受重大打击，这是机器人企业要牢记的。
 

　　其次是有关客户粘性度的思考。企业需要清楚怎样与客户产生持久的合作关系，发挥出纽带作业，只有通过价值互换，切切实实为客户发展出力出策，让客户感受到诚意和实惠，才能提升客户的粘性，才能在危机降临的时候有底气有信心。