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　　中国的蓝领招聘市场，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，呈现区域性及行业性缺口。日前发布的《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》(下称《白皮书》)称，制造业的用人缺口呈现逐渐扩大的趋势，中国的劳动力转移正进入到第三阶段，从制造业向服务业转移。

 

　　人口红利作为支撑中国经济过去三十年高速增长的重要力量正在逐渐消退，中国的劳动力转移或进入第三阶段。

 

　　《白皮书》称，自2011年15-64岁劳动年龄人口占比下降以来，中国劳动年龄人口已经连续四年下降，同时，65岁以上人口占比则逐年上升，老龄化趋势愈加明显。与此同时，中国的农民工增量也明显减缓，增速已连续四年下降。其中2015年农民工总量较2014年仅增长1.3%，中国的劳动力供应正面临短缺压力。

 

　　自从上世纪80年代，以农民工进城打工为特点，形成连续三十年的劳动力从农业向第二产业转移。2011年后，第三产业超越农业，成为承载劳动力多的产业，中国劳动力进入到从第二产业向服务业转移的第三阶段。发展至今，受益于城镇化建设、“互联网+”和创业潮的推动，第三产业吸纳劳动力保持上升势头。

 

　　58集团CEO姚劲波向中国经济时报记者分析说，在新一轮产业结构调整以及互联网浪潮的推动下，中国的蓝领群体已经开始从制造业向服务业转移。

 

　　此外，与“制造业时代”劳动力集中，蓝领人群多需要跨越省份、甚至大半个中国才能得到一份工作相比，目前的蓝领更容易在家乡周边城市或省份找到合适的工作。

 

　　以广州的劳动力来源看，数据显示，来自广东省内的劳动力占比为48.4%，也就意味着目前广州有超过五成的劳动力是来自于省外。其中，来自湖南的劳动力占比达到12.3%，其次是广西、江西和湖北。

 

　　事实上，中国的劳动力已经呈现出区域转移的态势，制造业蓝领正从“珠三角”“长三角”北上西进;服务业蓝领则散布于“都市圈”和“城市群”。在用工需求上，企业的基层用工需求不再是单纯提供体力的普通蓝领，拥有专业技能和知识的新蓝领成为稀缺人才。

 

　　《白皮书》称，在经济下行压力下，生活服务业仍然保持着稳定甚至是高速的增长，并在逐渐取代传统制造业，成为吸纳劳动力的主要阵地。

 

　　受到劳动力供给不足和低端蓝领岗位减少等因素影响，蓝领群体薪资水平整体提升，蓝领学历与企业需求的不匹配性也在显现。

 

　　58集团平台数据显示，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长18%。而中华英才网数据显示，同期白领薪资上涨9%。与此同时，蓝领中具有中专/技校等学历的劳动力供给已出现显著缺口，本科及以上学历的劳动力则出现过剩。58集团的数据显示，具有中专/技校学历的劳动者占劳动力总体的19.8%，而企业需求为34.5%。本科以上学历劳动者占劳动力总体的10.4%，而企业需求比例为1.7%。

 

　　58集团人力资源事业群总裁何明科对本报记者表示，虽然年轻一代蓝领教育程度有所提升，但蓝领人群的技能依然缺乏，同时，产业升级和行业成长对员工的技能水平也提出更高要求，这让针对蓝领群体的职业教育成为蓝海市场。

 

　　一个值得关注的现象是，互联网+推动传统服务业焕发生机，并提供大量就业岗位。数据显示，2016年前三季度，家政保洁、司机、快递、送餐员等被互联网加持的职位求职者迅速增长，其中送餐员增长快，同比增幅达233%。这些热门职位也成为高薪职业，送餐员平均薪水超过5000元，司机月收入也接近5000元。