工业4.0不好学 中国该从哪三方面入手
- 2015-01-06 11:01:253602
德工程院院长
德国工业4.0不好学
制造业是德国经济在市场中处于*位置的秘诀之一。但是，德国政府并没有满足制造业现有的成就。
德国国家科学和工程院院长、工作集团（共同）主席汉宁•卡格曼（Henning Kagermann）认为，工业4.0对德国经济来说，异乎寻常地重要，因为它涉及生产方式的转变。
“工业4.0”
当然，卡格曼也不否认工业4.0会对传统就业模式造成冲击，但是工业4.0的目标是，促使企业实现弹性工作制，使得工作和生活得到佳的平衡。
工业4.0就是生产方式转型
为什么工业4.0能够让德国位居于具有竞争力的“高薪水经济体”前沿？德国是如何做到的？
卡格曼：德国企业从某种角度来看是非常具有竞争力的，但是中国企业越来越具有创新和变革性以及低薪劳动力，其竞争力也在日益增强。这也就使得我们必须思考，如何让我们的产品具有与中国产品同样的竞争力。一个选择就是更加自动化。工业4.0就是更加自动化，而且更加智能化，后达到低消耗、低能源、低成本的产业形式。这个创意来自让产品更加智能化，也就是说，产品将在个体的需求上制造。
这对目前的生产过程形成冲击。因为如果产品是智能的，机器人是智能的，设备是智能的，那么产业逻辑和生产过程将与传统产业模式完全不同，这样的产业过程将去中心控制化，更加自动化，设备、工具和个体更加具有合作性，即智能工厂实现全面自我组织和管理。
对德国经济来说，工业4.0究竟有多重要？
卡格曼：工业4.0对德国经济来说，异乎寻常地重要。我们可以暂时不说2年之后工业4.0会在产业界有多广泛的流行，仅从政府层面上来说，科学家津津乐道的、大多数商企政要等人士都相信，德国有理由而且必须继续保持竞争力。因为这是产业转型的需要，德国保持坚实的制造业，如果不进行转型，德国的竞争力就会下降。从另外一个方面来讲，我们关于工业4.0的研究比较早地开始，而且引起了外界浓厚的兴趣，这似乎让我们感到我们找到了一条正确的路来保持我们的竞争力。
据我所知，工业4.0只是德国政府关于未来10项计划中的一项，能不能透露一些其他计划的具体内容？
卡格曼：德国政府宣布的是“高科技战略”计划，为了执行这些战略，政府设立了“科学及商业研究合作工作组”。初，科学家、产业界等相关人员提出了一些设想，后来在2009年，德国政府认为有必要设立一个“未来项目”。这个未来计划对有些领域至关重要，这些领域包括：健康、能源、通信、安保等，被称为“伟大的挑战”。
以健康行业为例，个体化医药的研究和发展将在未来越来越普遍；能源方面，希望能够更多地摆脱对石油的依赖，或者建设智能城市；在安保方面，包括网络安全；通信方面，我们认为不应该单单研究信息通信技术，而是要关注到信息通信技术对其他领域的影响。
从德国的角度来看，就是制造业。首先是生产方式转型，这就是工业4.0，其次，服务业也应该有涉及。问题是，信息通信技术如何成为数据主导的新商业模式。是不是诸如很多网络公司正在做的，搜集更多数据？或者将数据进行个体化分析？比如在你消费之前，数据就会显示你会购买什么物品。我们称其为“智能服务”。这些都包括在“未来项目”中。
金融业并非德国的强势产业。金融业在实现工业4.0计划中起到哪些作用？
卡格曼：确实，在初实施“未来项目”时，金融业确实并没有包含在其中，后来才开始参与。
从两个方面来看，一个是金融业希望为实施或者宣传工业4.0计划的企业提供资金支持；另外，保险机构现在开始逐渐对此感兴趣，但主要是从信息技术安全方面切入，网络安全保险将会在未来推出。从某种程度来看，这些行业并没有直接参与到工业4.0核心部分的基建中，但为防止网络犯罪，提供网络安全保障对实现（以网络为依托）工业4.0来说是何等重要，目前来说网络犯罪是非常棘手的问题。
工业4.0会对就业造成冲击
现在我们可以看到生活中大量智能机器替代人工的现象，虽然德国失业率是欧洲各国中相对较低的，但是，工业4.0对就业的冲击是否更见严酷？
卡格曼：会对就业造成影响，导致就业人数减少。一段时间之后，工作的特性会发生比较大的变化，很多工作会越来越高标准化，通过软件或智能机器人等来完成，这是肯定的，我们甚至与工会进行沟通，工会也必须接受这样的现实；但是另一方面，智能工厂并不是完全不需要人工，还是需要很多工人的，但从事的具体工作会与现在不同。他们的工作会更专注于生产计划，进行数据分析。而且因为高度弹性化生产，有时候在机器人或者其他设备无法进行操作时，还是需要更多的人员。因此，人工会有轮班制，很多情况下，需要持有高学历证书，甚至各种不同的职业证书的人才。
另外有时需要边学边用，或者说终身教育。跨界技能也是必需的，比如工程师要懂一些信息通信技术，需要更新提高现有员工的各种技能。我们一开始就和工会进行了协商，探讨如何来进行人员、技术的更新改造。有关政府部门明年将就推广与工业4.0需要的各种技术资格证书提出倡议。
技术的不断发展，比如智能技术，也促使人们根据个人的情况来面对工业4.0带来的挑战。因此，对于就业而言，工业4.0确实会带来很多挑战，但是也会创造更好的工作机会。我们希望通过工业4.0的推广，能够实现弹性工作制，让员工能够按照自己的时间工作，使得工作和生活得到合理的平衡。虽然目前这还只是一个愿景，但也是我们的承诺。
国外的公司，比如中国的企业，能够从中得益吗？
卡格曼：这个问题我觉得有两方面的考虑：从德国方面的角度来看，可能海外公司可以从德国公司获得更好的技术设备，比如中国公司可以购买相关设备来进一步提高生产力，这对德国的出口非常有利，也对这些企业有利。另一个方面，随着工业4.0的推广和在中国的运用，我们成为竞争对手，从而能够共同促进技术创新，提高生产力，降低生产成本和产品价格。我想，这些都是循序渐进的过程。
工业4.0是德国的国家战略，而在德国大多数的企业都是中小型企业。这些中小型企业也能够从中获利不小吧？
卡格曼：在我看来，对中小企业来说，在这样一个营销网络化环境下，它们的化过程更加容易。这些企业不需要在各地设立大型的基础设施，融合利用有价值的营销网络会更加容易；能够更加迅速地在当地或者海外找到新的合作伙伴。
我同时相信，当更多的平台建立后，通过智能工厂和工具会提供更多产品的信息和数据，从而帮助这些中小型企业进行技术创新，提高生产效率。