玉柴集团二次创业 面临新使命
- 2014-07-18 11:07:121840
企业发展战略适时调整
2013年10月，在苍莽的黄河水岸，内蒙古包头装备制造业产业园区新规划区，随着隆隆的机器声响起，北奔玉柴发动机有限公司项目正式破土动工。这个论证许久、被寄予厚望的项目终于落地，在汽车行业引起了广泛关注。
玉柴和北奔联姻次浮出水面，是在2012年。这一年4月，玉柴集团董事局主席晏平会见*总经理张国清，两人谈到了中国汽车行业、发动机行业的发展。随着国内车企不断联合国外发动机企业在国内设厂，国内商用车行业，特别是重卡行业的竞争日益激烈，从核心零部件的竞争到整车的竞争，竞争渗入了制造和销售的每一个环节，整个市场硝烟弥漫。作为国产的整车和发动机生产商，玉柴和北奔联手应对，成为共赢的选择。
经过多年的发展，玉柴从“靠近整车厂设厂”到“配套整车厂设厂”，逐渐找到了一种以资本为纽带、产品互补的产业布局模式。这种投资模式，就是玉柴管理者所说的“精益投资”，也代表了玉柴对外拓展的转型方向。
这种转型不断地影响着玉柴整体的产业布局。2014年，晏平说，实事求是地做好玉柴集团战略规划调整，从“两条产品链、多个产业群”的六大产业板块格局调整为“两条产业链、两大服务平台”的新格局，重新定位集团发展模式，集中力量和资源，向发动机产业链、石油化工产业链纵横拉伸，大力发展集团物流服务平台、金融服务平台，打造集团价值高地。
在晏平所谈到的两条产业链中，钦州玉柴石化公司是玉柴在能源化工产业布下的一颗棋子，而玉柴马石油润滑油公司则是玉柴在能源化工产业布下的另一个点。在发动机制造的上游，玉柴已经不断地构建起产业公司，这些产业公司就像散落的珍珠一样被串起来，形成璀璨的产业链。
“唤醒”企业快速反应
企业发展战略调整了，企业自身怎么调整?大象如何转身，关键还是看企业自身的反应速度。
在传统的机构管理中，以金字塔结构为主的层级管理模式并不能满足快速发展的市场需要。同时，随着计算机信息技术的大量运用，沟通更加便利、及时，开始进入信息化时代。企业必须建立快速反应机制。
2013年12月16日，玉柴迎来大动作的一天。面对新形势，迎接新挑战，玉柴迅速对公司部门进行机构调整。
这是一场声势浩大的机构调整。玉柴对组织机构与干部职位名称进行全面规范，解决了以前一层机构与二层机构名称不统一、容易混淆等问题，但更多的是从企业的战略目标出发，对各部门进行重组，将有效的资源统一在一个平台上运行，积聚所有力量为玉柴“二次创业”提供保障。在重新调整成立的部门中，船电事业部的变动是大的。玉柴将工程研究院的船电研发所划拨到船电事业部，并将船电应用开发、配套确认机构纳入，合并成二层机构“船电研发所”，将海外事业部的船电业务科划拨到船电事业部，驻外大区由5个增加到8个，将六发厂并入船电事业部管理。这样，船电事业部便具备了从生产、研发配套到产品销售、后续服务的一整套能力，初步形成了一整个公司的框架。
船电事业部总经理唐作兴说：“此次机构调整是公司经营管理的一次创新。公司这样规划、调整船电板块，主要是看好船电市场的发展前景，为船电动力3年冲刺10万台年销量目标打基础。船电事业部机构调整后，研发、技术、生产、销售都将更专业，更容易统一员工的思想认识，更容易统筹安排资源。”
企业管理部经理申光介绍，公司进行组织机构调整，主要目的是让公司的市场反应更快速、机构进一步扁平化、资源和职能布局更合理、内部协同更。此次组织机构调整，对提升公司的制造能力、管控能力、综合竞争能力有重大意义。
人才梯队助力“二次创业”
30多年来，我国先是出现了一波又一波的“留学热”，接着又出现一浪接一浪的“回国潮”。而现在我国的海外人才引进已经不限于归国人员，不少外国专家不断地涌进中国。
新任玉柴制造总监山田一穗就是其中的一位。这位留着花白胡子的日本专家原在日本本田公司工作，而他的同事——原日本丰田公司川上稔、山田清和则比他来得更早一些。2013年，他们开始服务玉柴，帮助玉柴推动精益制造。
日籍专家的引进对生产线的改善是明显的。现在玉柴五发厂的重机总装工段秩序井然，生产线布局更加合理了。前不久，工厂甚至已经能从原本拥挤的车间里腾出了一块空地，设置发动机装配实训基地，用作对新员工的培训。
引进海外人才只是玉柴人才战略的一部分。晏平在“二次创业”研讨会上说，玉柴要大力做好“二次创业”当中的人才储备。玉柴股司人力资源的储备分成两个部分，一是外聘人才，今年至少要招聘3个的总监(质量总监、财务总监、人力资源总监)，这些人才起码是世界五里面的，而且在制造业中是前几名的。二是破格提拔一批在玉柴工作了5到10年的“80”后后备人才，同时要创新人才的培养、考核工作。玉柴集团人力资源的储备重点突破法律、金融、人力资源、管理方面的人才引进与培养，要结合“二次创业”提出的明确目标，大胆提拔年轻干部，不能按照论资排辈的方法选人用人。
王春风就是这样一位被破格提拔的年轻人，在制造技术部经过多年沉淀之后，经过竞聘，玉柴提拔她担任山田一穗的助理。
于是，人们会常常在工厂见到一老一少的搭配。这样的人才梯队，是玉柴宝贵的财富，也是玉柴的希望。